《管理员准则》
管理员管理规定:
⚠管理员申请条件
⭕要有充裕的时间和精力在线，时常发言，有上网的时间和条件。
⭕熟悉网络，热爱频道，熟悉频道相关知识和经验。
⭕有一定的组织、协调和管理能力，有较好的语言表达能力。
⭕积极向上的舆论引导，有理性的判断是非能力，妥善处理和化解群内矛盾、
⭕有责任感正义感和影响力，出事公平性格开朗，对人热情。
⭕有团队意识和集体主义精神，
⭕时常组织群内成员参加活动和聚会，为大家相识交流提供机会和平台。
⭕聚会时要有组织和领导能力。没有特殊情况，每次大型聚会必须到位。
⭕群员可以自由申请做管理员，经过群主和管理员协商可以试用。
⭕管理员职务本着“能者上，平者让，庸者下”的原则，欢迎群友竞争上岗。
⭕积极遵守相关规定，履行相关职责。
⭕近期无任何违规违纪及处罚记录。
💡管理员职责 （守则）
⭕自觉遵守相关规则，以身作则，树立榜样；
⭕做到公开、公平、公正。不能歧视新人，抵触新人。
⭕新朋友加入，需自觉提醒新朋友入论坛观看频道规则或者发频规链接。
⭕严禁在未经同意下公开审查成员，
⭕审查的问题只限于年龄、工作、行业、居住地等。
⭕审查群员必要时候可以采取视频审查。
⭕严禁一个新人多名管理员重复审查。
⭕管理员原则上不允许私自建群（属于挖墙脚范畴）。
⭕有责任提醒长期不发言者多参与活动或话题。
⭕有责任提醒纠正成员不正当言论。
⭕有责任组织和承担日常活动等和聚会事宜。
⭕管理员谁在线谁当家，一律按规定处理犯规者，不惯着。
⭕地址、网名等资料不合格者严谨放进频道。
⭕接收新人（注意保持男女比例），注意素质，“宁缺毋滥”。
⭕贯彻及宣传社规，促进群健康、稳定的可持续发展。
⭕化解成员间的纷争、矛盾。
⭕发布公告、组织聚会及各类公益活动。
⭕工作总结、整理照片.文件等。
⭕管理员不得采用拖托关系等不正当行为帮助他人成为管理。
⭕管理员必须遵守相关规定，不得存在严重违规违纪行为。
⭕管理员不得组织传播广告等违法违规信息，同时必须对此类信息坚决杜绝，并对其相关人员做出处理。
⭕管理员对自行无法解决的问题应积极上报总管处理。
⭕原则上管理员不得与成员发送性关系行为。
⭕管理员在遵守本规定外，同时需遵守第二章《违规行为界定》管理规定。
❗免职处理
❌管理员在频道内长期存在不发言的情况下有权撤销其职责；
❌管理员在长期不在线，不运营的情况下有权撤销其职责；
❌管理员存在重大违规违纪行为（含违规2次以上） 的情况下有权撤销其职责；
❌管理员存在拖关系.慌报信息等不正当行为获取权利的情况下有权撤销其职责；
❌管理员不遵守规定，不自觉履行职责，不主动参与频道建设，不活跃的情况下有权撤销其职责；
❌管理员运营不当，管理不当的情况下有权撤销其职责；
❌管理员私下组织团队等传播违法违规及危害其利益.荣誉的行为有权撤职处理《管理员准则》
管理员管理规定:
⚠管理员申请条件
⭕要有充裕的时间和精力在线，时常发言，有上网的时间和条件。
⭕熟悉网络，热爱频道，熟悉频道相关知识和经验。
⭕有一定的组织、协调和管理能力，有较好的语言表达能力。
⭕积极向上的舆论引导，有理性的判断是非能力，妥善处理和化解群内矛盾、
⭕有责任感正义感和影响力，出事公平性格开朗，对人热情。
⭕有团队意识和集体主义精神，
⭕时常组织群内成员参加活动和聚会，为大家相识交流提供机会和平台。
⭕聚会时要有组织和领导能力。没有特殊情况，每次大型聚会必须到位。
⭕群员可以自由申请做管理员，经过群主和管理员协商可以试用。
⭕管理员职务本着“能者上，平者让，庸者下”的原则，欢迎群友竞争上岗。
⭕积极遵守相关规定，履行相关职责。
⭕近期无任何违规违纪及处罚记录。
💡管理员职责 （守则）
⭕自觉遵守相关规则，以身作则，树立榜样；
⭕做到公开、公平、公正。不能歧视新人，抵触新人。
⭕新朋友加入，需自觉提醒新朋友入论坛观看频道规则或者发频规链接。
⭕严禁在未经同意下公开审查成员，
⭕审查的问题只限于年龄、工作、行业、居住地等。
⭕审查群员必要时候可以采取视频审查。
⭕严禁一个新人多名管理员重复审查。
⭕管理员原则上不允许私自建群（属于挖墙脚范畴）。
⭕有责任提醒长期不发言者多参与活动或话题。
⭕有责任提醒纠正成员不正当言论。
⭕有责任组织和承担日常活动等和聚会事宜。
⭕管理员谁在线谁当家，一律按规定处理犯规者，不惯着。
⭕地址、网名等资料不合格者严谨放进频道。
⭕接收新人（注意保持男女比例），注意素质，“宁缺毋滥”。
⭕贯彻及宣传社规，促进群健康、稳定的可持续发展。
⭕化解成员间的纷争、矛盾。
⭕发布公告、组织聚会及各类公益活动。
⭕工作总结、整理照片.文件等。
⭕管理员不得采用拖托关系等不正当行为帮助他人成为管理。
⭕管理员必须遵守相关规定，不得存在严重违规违纪行为。
⭕管理员不得组织传播广告等违法违规信息，同时必须对此类信息坚决杜绝，并对其相关人员做出处理。
⭕管理员对自行无法解决的问题应积极上报总管处理。
⭕原则上管理员不得与成员发送性关系行为。
⭕管理员在遵守本规定外，同时需遵守第二章《违规行为界定》管理规定。
❗免职处理
❌管理员在频道内长期存在不发言的情况下有权撤销其职责；
❌管理员在长期不在线，不运营的情况下有权撤销其职责；
❌管理员存在重大违规违纪行为（含违规2次以上） 的情况下有权撤销其职责；
❌管理员存在拖关系.慌报信息等不正当行为获取权利的情况下有权撤销其职责；
❌管理员不遵守规定，不自觉履行职责，不主动参与频道建设，不活跃的情况下有权撤销其职责；
❌管理员运营不当，管理不当的情况下有权撤销其职责；
❌管理员私下组织团队等传播违法违规及危害其利益.荣誉的行为有权撤职处理